Em busca do executivo ideal para o seu negócio!
A RGP headhunters é uma empresa especializada em recolocação de executivos de segurança corporativa.
Conheça a origem da RGP HeadHunters
A sigla RGP representa as letras iniciais do nome Ronaldo Glória Proença, renomado profissional de Segurança Corporativa, que esteve à frente de grandes organizações, acumulando vasta experiência no segmento.
Em parceria com a Psicóloga Ana Claudia Fernandes, profissional de Recursos Humanos, com mais de 20 anos de atuação em Recrutamento e Seleção, e com o GRUPO UNICAD, consultoria especializada em análise e inteligência em segurança, criam a RGP HEADHUNTERS.
Assim, passam a oferecer soluções cada vez mais completas à área de Segurança Corporativa.
Selecione os melhores profissionais
Vasta experiência em segurança corporativa
Atuamos como problem solvers na área de Segurança, de acordo com a estratégia e posicionamento do cliente.
Identificamos o profissional mais qualificado para os desafios de nossos clientes e acompanhamos sua adaptação no ambiente de trabalho. Quando necessário, orientamos à elaboração de plano de ação para os pontos críticos.
Processo de Trabalho:
Análise
Pesquisa
Busca no Mercado
Seleção
Apresentação ao Cliente
Entrevistas
Fim da Seleção
Acompanhamento
Envie a sua vaga para a nossa equipe de especialistas!
1. Análise do Contexto
Realizamos uma análise profunda da necessidade corporativa, o que irá direcionar todo o processo. São levantados os dados básicos do cliente, histórico da posição e fatores críticos para a contratação de um novo executivo. Os atributos profissionais necessários também são abordados nesta etapa, bem como níveis de responsabilidade e reporte nacional e internacional
Áreas de conflito com concorrentes e clientes também são mapeadas.
2. Research
Com os dados obtidos na análise inicial, é realizado o mapeamento específico, identificando possíveis candidatos aderentes à posição e práticas vigentes.
3. Contatos
Iniciamos os contatos com os profissionais pré-selecionados, com absoluta confidencialidade e sigilo. Nesta etapa buscamos informações básicas sobre características pessoais e experiências. Convidamos então os candidatos compatíveis para a entrevista pessoal.
4. Seleção
Através de entrevista técnica e comportamental, identificamos os profissionais mais compatíveis com o perfil desejado.
5. Apresentação ao Cliente
Apresentamos um resumo das características e experiências dos candidatos em potencial, para identificação dos profissionais que serão entrevistados pelo cliente.
6. Entrevistas com o Cliente
As entrevistas presenciais podem ocorrer na sede da RGP, no Centro do Rio de Janeiro, conforme a necessidade de sigilo.
Acompanhamos o resultado e parecer de cada entrevista, com o objetivo de realinhar quaisquer necessidades.
7. Decisão Final e Acompanhamento
Apoiamos o cliente na negociação final e acompanhamos todo o período de experiência do profissional contratado.
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